Main Menu
Ledige stillinger
Flyout Menu
Nyhederne står aldrig stille. Det skal din karriere heller ikke

Karriere i intomedia

Vil du være en del af en virksomhedskultur, hvor din faglige udvikling bliver prioriteret, og hvor fællesskab, ambition og arbejdsglæde står øverst på agendaen?
Bliv meget klogere på kulturen hos intomedia her.

Se ledige stillinger
Kultur

Vi former hverdagen i fællesskab

Vi arbejder i en flad struktur, hvor beslutninger bliver taget tæt på opgaven og dem, der løser den.

Vi lytter, hjælper og inspirerer hinanden, så vi sammen kan nå vores fælles mål. Det er nemlig i samarbejdet, at vi virkelig finder mening, energi og skaber resultater.

Hos os er der en varm og inkluderende kultur, hvor faglig og personlig udvikling, trivsel og det sociale aspekt er en helt naturlig del af vores hverdag, for vi ved, at man arbejder bedst, når man trives og udvikler sig.

infotekst
intomedia academy

En konstant investering i din udvikling

Når vi siger, at udvikling er vigtig og højt prioriteret, så mener vi det også. Derfor har vi blandt andet vores interne akademi – intomedia academy, hvor vi afsætter arbejdstid til at styrke både faglige og personlige kompetencer. Det skaber værdi for vores medarbejdere, vores samarbejde og intomedia som helhed.

Akademiet følger et årshjul, hvor alle bliver inviteret med i målrettede kursusforløb. Det er både individuelt, i afdelingerne og på tværs af hele organisationen. Vi dykker ned i alt fra tekniske færdigheder, kommunikation og feedback til personprofiler og high performance mindset.

Der er også et kursusforløb for alle ledere i intomedia, hvor vi arbejder aktivt med ledelse, der er nærværende, handlekraftig og rettet mod fremtiden.

Undervejs inviterer vi inspirerende gæstetalere, holder interne workshops, laver opgavesæt og følger fagspecifikke kurser.

Ny hos intomedia

Vi gør os umage for at klæde dig godt på

Vi sørger for at strukturere din opstart, så du ved, hvad du kan forvente og føler dig godt tilpas allerede fra første dag. Vi gør os umage for at hjælpe dig så godt i gang som muligt, så du kan lykkes i din nye stilling, og vi kan få skabt et godt samarbejde.

Her kan du se, hvordan vores rekruttering og opstart som nyansat ser ud:

Samtaleproces

Vores samtaleproces består af en indledende telefonsamtale og to samtalerunder, som giver os mulighed for at lære dig bedre at kende og vurdere dit match med rollen. Samtidig giver det også dig mulighed for at spore dig ind på os som arbejdsplads.

Første samtale

Til første samtale dykker vi ned i faglighed og kompetencer, så både du og vi kan sikre os, at der er et professionelt match.

Anden samtale

Inden samtalen sender vi dig som oftest en personlighedstest og i nogle tilfælde en opgave. Begge dele bruger vi som afsæt for dialogen, når vi skal lære dig bedre at kende. Til samtalen kommer vi bl.a. til at snakke om opgaven, motivation, ansvarsområder og dine forventninger til jobbet.

Afsluttende trin

Som en del af processens afslutning indhenter vi referencer og evaluerer samtalerne med de forskellige kandidater. Så snart vi har taget en beslutning, giver vi dig besked, uanset om det er dig, vi har valgt eller ej.

Ansættelse

Er både du og vi enige om, at der er et godt match, tilbyder vi dig stillingen og sender en ansættelseskontrakt. Vores samarbejde begynder allerede her.

Preboarding

Den gode start før starten. Inden du starter, sender vi dig relevant materiale, så du kan lære os som virksomhed og dine nye kolleger at kende.

Onboarding

Inden din første arbejdsdag sender vi dig et introprogram, så du ved, hvad der skal ske i løbet af de to første uger i dit onboardingforløb.

Første dag

Vi tager godt imod dig på kontoret kl. 09 og starter dagen med morgenmad i dit nye team, inden vi tager hul på rundvisning og opsætning af din arbejdsplads.

Mentorordning

Du bliver tilknyttet en erfaren medarbejder, som fungerer som din mentor og sparringspartner de første tre måneder.

Statusmøder med HR

På din første dag og efter 14 dage inviterer HR dig til et tjek-ind for at sikre, at du er kommet godt i gang og har den information, du skal bruge. Det er også en mulighed for, at du kan komme med feedback til dine første uger.

To-måneders samtale

Efter to måneder inviterer vi dig til en statussamtale, hvor vi sammen evaluerer din opstart, trivsel og det videre forløb ift. opgaver og udvikling.

Medarbejderudtalelser

Det siger vores kollegaer om intomedia

"Jeg fik en god onboarding, hvor der var afsat tid med hver af kollegaerne fra mit team. Det gjorde det nemt at lære dem bedre at kende – både fagligt og personligt. De første to ugers introprogram fløj afsted."
Esben Skaalum
Account Manager
Bliv en del af intomedia

Vil du med på rejsen?

Vi er altid på udkig efter nye dygtige medarbejdere – skal du være den næste, vi ansætter? Se vores ledige stillinger.

Se ledige stillinger
Kontakt os
Scroll to Top