Karriere
Velkommen til vores Karriereunivers
Hos intomedia er vi eksperter i salg inden for den digitale mediebranche, og kernen i vores arbejde er at skabe værdi og vækst for vores kunder og drive udviklingen af nogle af landets største medier.
Det arbejder vi med hver dag. Så hvis du ønsker at udvikle dig inden for salg og alle dets aspekter, herunder relationsdannelse, B2B-arbejde, porteføljehåndtering, kunderådgivning, forhandlinger, lukke- og spørgeteknikker og meget mere, så er du kommet til det rigtige sted.
Udvikling
Vi lægger stor vægt på udvikling. Udvikling af vores kunder og udvikling af vores medarbejdere. For dig betyder det, at du som en del af vores arbejdsplads kan regne med at få mulighed for at arbejde med at skabe en god og stærk relation til kunderne, hvor I arbejder sammen om at finde den helt rigtige løsning og løbende udvikler og bygger på relationen og samarbejdet.
Udviklingen af dig som medarbejder er sikkert en vigtig faktor for dig – det er den også for os. Derfor har den også fået sit eget afsnit, hvor du kan læse mere om, hvad udviklingsmulighederne er hos intomedia.
Kultur
En ting, der er mindst lige så vigtig for os, er vores kultur, som er en af hovedingredienserne i vores DNA. Det har den været helt fra start, og det er noget, vi er meget bevidste om at bevare og værne om, mens vi vækster og får flere skønne kollegaer med på holdet.
Du kan læse mere om vores kultur, og hvad vi mener, der kendetegner os lige her.
Internationalt eventyr?
Hos os tilbyder vi også muligheden for at komme på et udlandseventyr og blive udstationeret. Så hvis du går og drømmer om en udlandstur, kan du hos intomedia passe det ind som en del af din karriererejse og din fremtidige udvikling. Vi varetager nemlig kunder verden over, og derfor har vi også kontorer på en række spændende lokationer.
Vi er på nuværende tidspunkt i Aarhus, Oslo, Frankfurt, Singapore og New York. Herfra varetager vi salget på nogle danske medier, der ønsker at udvide til udlandet. Udstationeringer er en del af den længevarende strategi for intomedia og vores medarbejdere. Derfor forsøger vi altid at rekruttere internt til denne del. Er det noget for dig? Så er det bare om at få det sagt.
Rekrutteringsproces
En rekrutteringsproces hos intomedia kan se lidt forskellig ud alt efter, hvad det er for en stilling, vi rekrutterer til, men et typisk forløb for dig som ansøger kunne være:
1. Mulighed opstår
Du finder ud af, at vi søger en ny medarbejder, og at stillingen lyder voldsomt spændende.
2. Ansøgning
Du sender dit ansøgningsmateriale – meget gerne via vores hjemmeside, hvor der også er mulighed for at lave og uploade en videohilsen. Dette kan klart anbefales, da du får meget lettere ved at skinne igennem og vise os, hvem du er.
3. Screening
Vi screener næsten altid kandidater løbende, så det er en klar fordel at søge hurtigst muligt for at være sikker på at komme i betragtning.
4. Invitation/indkaldelse
Vores HR kontakter dig og inviterer dig til første samtale. Når I sammen har fundet et passende tidspunkt, sender HR en mail med tid og sted.
5. Første samtale
Du kommer ind til første samtale på vores kontor i Viby, hvor du bliver taget godt imod og får tilbudt en kop kaffe. Det primære omdrejningspunkt i første samtale er næsten altid, at begge parter skal blive klogere på hinanden og lære hinanden bedre at kende – både fagligt og personligt. Vi er nysgerrige på at høre om dine ønsker og forventninger til din nye stilling og din kommende arbejdsplads, samt hvad du selv kan bidrage med.
6. Evaluering
Efter første møde med dig er vores opgave at vurdere, om der er et match mellem ønsker og behov fra begge parter. Kan vi se dig komme til at trives og udvikle dig her i huset? Hvis svaret på dette er ja, vil vi som udgangspunkt kalde dig ind til en anden samtale.
7. Anden samtale
Til en anden samtale vil vi som regel have fokus på at få præsenteret dig og din potentielt kommende teamleder for hinanden, hvis I ikke allerede har mødt hinanden på første samtale. Herefter vil vi meget gerne gå mere i dybden med at lære dig bedst muligt at kende, og det gør vi ofte med udgangspunkt i en Insights Discovery profil.
8. Ansættelse
Går du videre i processen efter anden samtale, er næste trin, at vi tilbyder dig en stilling og aftaler de nærmere vilkår. Herefter starter vi onboardingen af dig som medarbejder, som også er en utroligt vigtig proces her i huset.
Onboardingforløb
Onboarding af nye medarbejdere spiller en meget vigtig rolle hos intomedia. Det er alfa omega for os, at man som ny i huset straks føler sig velkommen og bliver taget godt imod.
Der er ingen tvivl om, at det altid er lidt nervepirrende at starte på en ny arbejdsplads, og her vil vi gerne gøre vores til, at man føler sig tryg, godt tilpas og kan mærke, at der er lagt et stykke arbejde i at gøre klar til ens opstart.
Helt konkret foregår processen således:
1. Onboarding starter
Når ansættelseskontrakten er underskrevet, sættes onboardingen i gang.
Du modtager en velkomstmail fra HR med nogle forskellige praktiske oplysninger.
2. Onboardingportal
Du vil også modtage en mail med et link til vores onboardingsportal, hvor du kan logge ind og læse mere om intomedia som arbejdsplads, møde et par af dine nye kolleger, udfylde personlige oplysninger osv.
3. Introprogram
Inden første arbejdsdag modtager du desuden et introprogram, så du kan se, hvordan dine første arbejdsdage kommer til at forløbe, og hvad du ca. kan forvente dig.
4. Første arbejdsdag
På din første arbejdsdag møder du ind kl. 9.00 (normalt møder vi ind omkring kl. 8.00), og her bliver du taget imod af vores Office Manager, som starter med at give dig en rundvisning på kontoret, hvor du også får mulighed for at hilse på alle dine nye kolleger.
Herefter kommer du hen på din plads, får snakket lidt mere med dit nye team, får computer og telefon op at køre og går stille og roligt i gang med lidt oplæring.
5. Den første uge
Den første uges tid kører efter introprogrammet, og så er den grundlæggende oplæring som regel ved at være overstået.
6. Oplæring
Din oplæring og din udvikling fortsætter dog løbende – både gennem ”learning by doing” men også gennem 1-1 møder med din nærmeste leder og gennem den daglige sparring med dine kolleger.
7. Rotation
Efter 1 måned sender vi alle nye rundt på besøg hos tre andre teams (en formiddag hvert sted) for at blive klogere på, hvordan huset som helhed hænger sammen og for at suge viden, inspiration og gode relationer til sig.
8. 2 måneders samtale
Efter 2 måneders ansættelse holder HR, din nærmeste leder og dig et 2 måneders møde, hvor vi samler op på din opstart hos intomedia og er nysgerrige på at høre, om du trives, og om du har noget på hjerte, vi skal have snakket om.